Unsere Mission: Wir bringen die Wärmewende in die Zukunft und bauen ein System für lokale Handwerks-Betriebe, das Qualität und Effizienz vereint. Das ist nicht einfach und viele sind hier schon gescheitert – bei Qualität, bei Kultur, bei Prozessen. Aber wenn wir diese Challenge meistern, gestalten wir die Zukunft einer ganzen Branche.

Konkret heißt das: Wir entwickeln das Betriebssystem für unsere Wärmepumpen-Standorte deutschlandweit — von Prozessen, über Kundenakquise und Handwerker-Hiring bis hin zu unserer eigenen Software.
Wir sind ein Startup im Aufbau: Vieles entsteht gerade erst, und genau dafür brauchen wir dich. Wir haben top Investoren im Rücken, ein starkes Gründer- & Führungsteam und die Motivation das Handwerk auf ein neues Level zu bringen.

Als Senior Strategic Project Manager bringst du die wichtigsten Projekte von nuuEnergy von 0 auf 1 und steuerst als interner Sparringspartner der Gründer die Unternehmensentwicklung. Aktuell heißt das vor allem: Du bringst unsere Standortleiter zum Laufen. Das heißt du führst sie nicht nur, sondern baust die Systeme, mit denen sie eigenständig performen. Darüber hinaus bist du der unternehmerische Arm der Gründer: Du übernimmst, wo es noch keinen klaren Owner gibt, triffst Entscheidungen im Auftrag der Geschäftsführung und arbeitest cross-funktional mit allen anderen Leads. Kein Verwalter-Job, sondern ein Gestalter-Job.

Deine Aufgaben

• Standortmodell zum Laufen bringen: ein wiederholbares Modell bauen, mit dem Hubs eigenständig, wirtschaftlich und menschlich stark laufen.
• Standortleiter zu echten Unternehmern vor Ort entwickeln: technisch starke Menschen bei Führung und Organisation coachen, Konflikte in Handwerksteams lösen und Standards durchsetzen, ohne die Teams zu entmündigen.
• Wichtige Sonderprojekte schnell von 0 auf 1 bringen und neue Geschäftsmodelle mit Venture Builder Methoden testen & entwickeln.
• Team- und Orga-Probleme eigenständig lösen (Ziel: der Großteil läuft ohne die Gründer).
• Personalentscheidungen mittragen — inkl. Trennungen, wenn nötig.
• A-Player-Quote im Team messbar machen und aktiv steuern.
• Cross-funktional mit allen Leads relevante Business-Entscheidungen vorbereiten und im Auftrag der Geschäftsführung treffen.
• Die Geschäftsführung in Meetings, gegenüber Team Leads und extern vertreten.

• Deutsch auf C2-Niveau und wohnhaft in München
  
• Echte Startup-Erfahrung: Im Aufbau (z.B. Venture Building, Early Stage, Wachstums-Phase) – kein Corporate-Hintergrund.
• Führungserfahrung: Menschen geführt, aufgebaut und auch harte Personalentscheidungen getroffen.
• Builder Mindset: Du bist Generalist/in und baust lieber Systeme, als sie zu verwalten.
• KPI-fokussiert: Du steuerst mit Zahlen, nicht mit Bauchgefühl.
• Persönlichkeit: Hungrig, hohe Arbeitsbereitschaft, Lust auf Aufbauen unter Unsicherheit.
• Mobilität: Reisebereitschaft zu unseren Standorten.
• Branchenerfahrung: Wärmepumpen, Energie, Handwerk, Bau oder dezentrale Servicemodelle (Logistik, Retail, Franchise etc.).

• Eine der einflussreichsten Rollen im Unternehmen, direkt an der Geschäftsführung – mit klarer Wachstumsperspektive für jemanden, der liefert.
• Fixgehalt plus Bonus plus relevante Unternehmensbeteiligung (VSOP) – du baust mit auf und partizipierst am Erfolg.
• Maximaler Gestaltungsspielraum in einem schnell wachsenden Markt.

Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!

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