Wir suchen für ein international tätigen Kunden eine erfahrene Persönlichkeit im Bereich Compensation & Benefits.

In dieser Rolle übernehmen Sie Verantwortung für die konzeptionelle Weiterentwicklung und kontinuierliche Optimierung nationaler sowie internationaler Vergütungs- und Benefitssysteme .

• Eigenständige Erstellung fundierter Analysen, Kennzahlen und Entscheidungsvorlagen als Basis für Management- und HR-Entscheidungen.
• Durchführung von Vergütungsvergleichen, internen sowie externen Benchmarks und Auswertungen zur Sicherstellung einer wettbewerbsfähigen und transparenten Vergütungsstruktur.
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften sowie HR-Ansprechpartnern in sämtlichen Fragestellungen rund um Vergütung, Benefits und variable Vergütungsmodelle.
• Mitarbeit bei der Konzeption, Einführung und Weiterentwicklung leistungsorientierter Vergütungs-, Bonus- und Incentive-Programme auf nationaler und internationaler Ebene.
• Verantwortung für die Qualität, Konsistenz und Weiterentwicklung relevanter HR-Daten sowie Unterstützung bei der Digitalisierung und Optimierung bestehender HR-Prozesse.
• Aktive Mitarbeit in internationalen Transformations- und HR-Projekten sowie enge Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Fachbereichen und externen Partnern.
• Beobachtung von Markttrends, gesetzlichen Rahmenbedingungen und Vergütungsentwicklungen sowie Ableitung geeigneter Handlungsempfehlungen für das Unternehmen.

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Human Resources, Wirtschaftswissenschaften, Finanzen oder einer vergleichbaren Qualifikation.
• Mehrjährige praktische Erfahrung im internationalen Compensation-&-Benefits-Umfeld oder in einer vergleichbaren analytisch geprägten HR-Funktion.
• Sie verfügen über ein fundiertes Verständnis der nationalen und europäischen arbeits- sowie sozialversicherungsrechtlichen Rahmenbedingungen und sind in der Lage, diese sicher in der Praxis anzuwenden.
• Fundierte Kenntnisse in der Entwicklung, Bewertung und Weiterentwicklung von Vergütungsstrukturen sowie im Umgang mit Markt- und Gehaltsdaten.
• Ausgeprägtes analytisches Denkvermögen, ein sicherer Umgang mit komplexen Daten sowie eine hohe Zahlenaffinität verbunden mit einer strukturierten Arbeitsweise.
• Sehr gute Kenntnisse in der Aufbereitung und Analyse von Daten, insbesondere mit MS Excel; Erfahrungen mit modernen HR-Systemen oder HR-Controlling-Tools sind wünschenswert.
• Souveränes Auftreten sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Stakeholder kompetent zu beraten und komplexe Sachverhalte adressatengerecht aufzubereiten.
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse sowie Freude an der Zusammenarbeit in einem internationalen und interkulturellen Unternehmensumfeld.

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